隨著企業對社交媒體認可度及使用率的不斷提升,以大街網、天際網為代表的新興商務社交招聘網站在中國得到快速發展。與傳統的SNS相比,商務社交招聘平臺不僅可以滿足用戶的社會交往需求,而且能夠幫助用戶提供職位信息平臺,使求職者與企業雇主在互動過程中即可完成招聘;與傳統網絡招聘相比,商務社交招聘在時效性、精準度及成功率方面的優勢更加明顯。艾瑞根據網絡用戶行為監測工具iUserTracker的監測數據,以各獨立商務社交招聘網站的月均覆蓋人數數據為主要指標,評選出2012上半年中國五大獨立商務社交招聘網站。
1、主要評選依據
本次獨立商務社交招聘網站的分析數據,主要來源于艾瑞咨詢網絡用戶行為監測工具iUserTracker的監測數據。為了衡量這類招聘網站在2012上半年中國網民應用中的情況,我們采取了2012年1-6月連續六個月的各獨立商務社交招聘網站“月度覆蓋人數”的平均值為主要衡量指標的評判方法,以此評選出2012上半年中國五大獨立商務社交招聘網站。
月度覆蓋人數
統計口徑:月度覆蓋人數指該網站在該月的獨立訪問用戶總數,用戶重復訪問不重復統計。
計算公式:月均覆蓋人數=每月的網站覆蓋人數的平均值。
2、2012上半年中國五大獨立商務社交招聘網站排行榜

艾瑞點評:艾瑞咨詢通過對2012上半年中國五大獨立商務社交招聘網站分析發現,從學生群體切入市場的大街網的月均用戶訪問量超過500萬,TOP2-TOP5企業的月均用戶訪問量也在百萬級別,這一用戶訪問規模已經超過大部分傳統招聘網站。艾瑞分析認為,招聘網站發展的根本是用戶,核心競爭力是職位,對于商務社交招聘而言,亟需通過增加職位信息的發布來獲得更多的用戶注冊,確保用戶黏性。LinkdIn已經成為國內商務社交網站的效仿對象,相信隨著服務方式、盈利模式的日漸清晰,商務社交招聘網站的市場影響力將不容小覷,建議傳統招聘網站予以重視,采取有效應對措施。
本文出自:億恩科技【www.artduck.net】
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