這篇博文的原作者 Jessica Kerr 是一位程序媛（Ruby, Java, JavaScript），譯者@JingerJoe 也是一位程序媛（C++）哦。
 
        面對(duì)一項(xiàng)具體的工作，自我效能的來源有四種（按強(qiáng)度大小排序）：
 
        1. 親身參與的成敗經(jīng)驗(yàn)
 
        2. 周圍環(huán)境的影響（看見和我一樣的人也在做）
 
       3. 社交關(guān)系的影響
 
       4. 身體狀況的差異
 
       為什么女程序員會(huì)這么少呢？因?yàn)楹芏嗯愿杏X自己可能做不到，所以不愿去嘗試，或者不再堅(jiān)持。 這種自我效能感的來源解釋了，為什么相對(duì)于男性而言，女性（總體上）不太可能會(huì)從事編程工作。
 
       1. 親身參與的成敗經(jīng)驗(yàn)：如果你嘗試去做一件事，并且取得了成功，這就是自我效能感的最好來源。就我們這一代人來說，有很多男生會(huì)比女生更早地開始接觸編程。
 
       2. 周圍環(huán)境的影響：如果媽媽能做到，我也能做到。
 
       人們?cè)谶x擇職業(yè)的時(shí)候，往往會(huì)想象自己從事這份工作時(shí)的情形，這種想象 是建立在自己所認(rèn)識(shí)人的基礎(chǔ)上。如果無法想象自己從事這份工作的樣子，那就壓根兒不會(huì)考慮它。在我們的文化中，性別的差異很明顯。我們常常都會(huì)顧慮和參考身邊跟我們差不多的人。男生可以想象自己是一名程序員，而女生環(huán)顧四周，去看不到和她一樣參與編碼，參加會(huì)議，做演講，寫博客，參與開源的女性。即使是女性開發(fā)者：縱觀職業(yè)層次，她們會(huì)認(rèn)為自己從事管理，分析，QA，BI，或者DBA會(huì)更好，而不是去做系統(tǒng)管理員或者架構(gòu)師。
 
       3. 社交關(guān)系的影響：我的朋友們會(huì)同意嗎？
 
       這里，我們不是在講編程文化，而是女性文化。我去媽咪晚間幼兒園（Kindergarten Moms Night）時(shí)，會(huì)有人問我是做什么工作的，我回答“計(jì)算機(jī)編程”，通常對(duì)話就會(huì)結(jié)束了，我無法繼續(xù)這樣的談話。在長(zhǎng)大成人的過程中，如果你很享受和女性同伴們的相處，那么這種社交關(guān)系勢(shì)必會(huì)影響自身的發(fā)展。
 
       4. 身體狀況的差異： 在編寫程序時(shí)，你身體有沒有感覺到不舒服我不知道，這對(duì)于男性和女性有差別嗎？
 
       女性在編程能力上和男性是實(shí)力相當(dāng)?shù)模牵傮w上）女性沒有感覺到自己的能力。如果我們能夠改變自我感受的能力，就能夠改變程序員男多女少的比例。
 
       第一條是最直接的途徑，社區(qū)很多人都在努力為年輕人普及編程，尤其是女生，為他們鼓掌！
 
       第二條也是我們可以改變的。增加現(xiàn)有女性開發(fā)者的曝光率，特別是那些高級(jí)別，高水平的女性。我們都期待看到周圍那些進(jìn)行決策，制定策略的女性。特別感謝想方設(shè)法吸引和招納女性的企業(yè)和單位，你們實(shí)在功不可沒！
 
       第三條來自更大層面的社會(huì)文化，而不是程序員文化。 我做不到既是一位典范媽媽，又是一名參與社區(qū)工作的開發(fā)人員。這不是編程社區(qū)可以改變的。在我看來，第三條對(duì)女性來說是最棘手的麻煩事兒。
 
       作為一個(gè)社區(qū)，第一條和第二條是我們力所能及的事，況且，它們還位居前兩條。如果我們繼續(xù)努力，就會(huì)達(dá)到一個(gè)臨界值。一旦女性程序員比例達(dá)到33%，那么第三條自然而然也就能實(shí)現(xiàn)了。在不受外界干擾的情況下，社會(huì)壓力和缺乏典范使得越來越少的女性參與和堅(jiān)持程序開發(fā)的工作。只有努力， 我們才能扭轉(zhuǎn)這種可悲的局面。