近日用戶名為“光明左使-楊逍”的新浪微博用戶爆料稱：“騰訊8月份開始強迫員工簽的競業(yè)禁止協(xié)議。看來不在企鵝干，只能回家種菜了。。。”，該條爆料微博后附有騰訊公司的競業(yè)限制協(xié)議部分拍屏內(nèi)容。具體內(nèi)容包括：

一、員工的承諾：

1、員工不得在公司工作期間參與與公司有競爭關(guān)系的公司的經(jīng)營。

2、員工從公司離職后兩年內(nèi)不得與與公司有競爭關(guān)系公司建立勞動關(guān)系、勞務關(guān)系、勞務派遣、咨詢顧問、股東、合伙人等關(guān)系，后面有個長長的列表，列舉了中國主要互聯(lián)網(wǎng)公司和一些全球巨頭如Facebook、Twitter、蘋果、三星（在列表里沒有騰訊）。

3、員工離職后不得自辦三類業(yè)務（與騰訊主營業(yè)務高度重合）：

（1）即時通訊。

（2）無線增值業(yè)務和互聯(lián)網(wǎng)增值業(yè)務。

（3）網(wǎng)游開發(fā)、運營。

4、員工離職后不得帶走公司商業(yè)秘密。

二、公司的承諾：

1、員工的保密與不競爭的對價為公司的股票期權(quán)。

2、如員工違反保密和不競爭承諾，應返還公司獲取的的股票期權(quán)收入。

三、違約責任：

1、如員工違約，未行權(quán)的股票期權(quán)作廢，并且公司有權(quán)追索其已經(jīng)行使的股票期權(quán)收益。

2、員工給公司造成損失的，應當賠償。賠償?shù)木唧w范圍包括公司受到的損失、員工的獲益及公司為了維權(quán)支出的合理費用。

先要區(qū)分一下真?zhèn)危鶕?jù)筆者的判斷，這份協(xié)議多數(shù)是假的，因為協(xié)議的規(guī)定基本都是違法的，如果不幸是真的，我不禁要對騰訊公司經(jīng)營者的智力和道德水準均產(chǎn)生一定的疑問，很難想象這樣一份霸道、傲慢、自私、充滿對法律無知的協(xié)議內(nèi)容出自于一家市值上百億美元的公司。同時，騰訊公司還應當向大量離職員工支付競業(yè)限制補償。協(xié)議主要有以下三方面的問題：

一、曲解競業(yè)限制制度的原意，踐踏員工就業(yè)權(quán)

競業(yè)限制制度的立法本意是為保護企業(yè)的商業(yè)秘密，規(guī)定企業(yè)可以對高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員設立競業(yè)限制。而網(wǎng)曝的競業(yè)限制條款的范圍為即時通訊、無線增值業(yè)務和互聯(lián)網(wǎng)增值業(yè)務、網(wǎng)游開發(fā)、運營三部分，這幾乎完全涵蓋了互聯(lián)網(wǎng)的所有經(jīng)營領(lǐng)域。

前述合同如果真的是騰訊公司制定的，其員工將非常悲催：幾乎所有與互聯(lián)網(wǎng)有關(guān)的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)權(quán)利都被剝奪殆盡，不論這個就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的范圍是不是你原來工作涉及的范圍。互聯(lián)網(wǎng)促進了知識的傳播，給了人們更多自由，但某些從事互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)卻在如此明目張膽的侵害員工的自由，這不能不說是一個莫大的諷刺。

同時，如果一個企業(yè)的合同約定超越了合理限度，就存在一個合法性的問題，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)員工享有平等就業(yè)權(quán)和就業(yè)選擇權(quán)，而《憲法》規(guī)定，每個公民均享有勞動的權(quán)利。雖然網(wǎng)曝合同最大限度的保護了公司方面的利益，但卻很大程度上剝奪了合同另一方——企業(yè)的員工的在從公司離職后選擇新雇主的正當權(quán)利和員工勞動權(quán)。筆者個人認為，網(wǎng)曝的協(xié)議把競業(yè)限制的范圍規(guī)定的過大，顯然超出了正當?shù)谋Ｗo商業(yè)秘密的需求，侵犯了企業(yè)員工享有的法定的正當權(quán)利，因此，屬于無效規(guī)定。

二、不付競業(yè)限制補償，違反《勞動合同法》

網(wǎng)曝的合同在競業(yè)限制范圍的約定上范圍如此之廣，要求員工做的很多很多，但在給予員工競業(yè)限制補償問題上卻又出奇的小氣，其規(guī)定的唯一補償方式——公司的股票期權(quán)補償——屬于明顯違法的補償方式。

這個補償方式有兩個問題，首先是支付時間違法。《勞動合同法》規(guī)定：競業(yè)限制補償金的支付方式為，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。因此，競業(yè)限制補償應該是在員工在終結(jié)與公司勞動合同后，公司對員工進行的補償，但網(wǎng)曝的合同中規(guī)定的多數(shù)補償金卻是勞動合同解除前就已經(jīng)支付給了員工。

其次，根本就不應該把員工履行勞動合同期間的正當收入作為競業(yè)限制補償金。勞動合同法的規(guī)定很明確，競業(yè)限制補償金應該是單獨列支的公司支出，不低于員工收入的30%。但網(wǎng)曝的合同確是把公司應當給予員工的待遇作為競業(yè)限制補償。實際上，期權(quán)收入是員工的收入，應作為公司競業(yè)限制補償?shù)氖杖牖鶖?shù)，而不是作為競業(yè)限制補償本身。

最后，從補償制度設立的初衷看，員工為了企業(yè)保護商業(yè)秘密而犧牲了自己的就業(yè)選擇權(quán)，不去特定企業(yè)工作，因此，企業(yè)要給予其補償。如果把本來員工就應得的報酬作為競業(yè)補償限制，顯然有違制度的初衷。簡而言之，網(wǎng)曝的合同的規(guī)定就是既不想履行補償義務，又要不正當?shù)母倶I(yè)限制效果。如果真是騰訊公司的合同，我感覺：騰訊對自家人太坑了。

三、騰訊公司面臨競業(yè)限制補償重大支出

據(jù)筆者的了解，騰訊與大量員工簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議》，如果網(wǎng)曝的協(xié)議是騰訊公司的標準版合同，則根據(jù)《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，這些員工離職后如果履行競業(yè)限制義務，如果確實未從事與原有工作范圍一致的工作的，均有權(quán)起訴騰訊要求獲得競業(yè)限制補償金。補充說明一下：筆者個人認為，這個競業(yè)限制的范圍應該根據(jù)公平原則，而不是根據(jù)網(wǎng)曝協(xié)議霸王條款中約定的騰訊公司的經(jīng)營范圍。

根據(jù)該司法解釋的規(guī)定：

當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯柚С帧?

如果網(wǎng)曝的合同屬實，前文已述，該合同的競業(yè)限制補償條款是違法的，因此，可以視為司法解釋中規(guī)定的約定了競業(yè)限制但沒有約定經(jīng)濟補償?shù)那樾危藭r，騰訊公司的離職員工如果能證明自己在從騰訊公司離職后，沒有從事與自己原來工作范圍相同的工作，就應當視為已經(jīng)履行了競業(yè)限制義務。如果提起勞動仲裁的，就有機會從騰訊公司獲得競業(yè)限制補償，金額應當按照其離職后的時間計算，最長為兩年，具體金額為每月不低于其在騰訊最后一年工作獲得的收入（含期權(quán)收入）除以十二再乘以百分之三十。

如果網(wǎng)曝的合同屬實，而騰訊又如網(wǎng)傳的那樣與全體員工都簽了競業(yè)限制協(xié)議，其可能面臨支付很大一筆競業(yè)限制補償金給已經(jīng)離職和即將離職的員工。筆者認為作為上市公司的騰訊應該考慮，是否有必要在其上市的香港證券交易所發(fā)布公告，提示投資者公司面臨重大計劃外支出的風險。

最后，談一下對網(wǎng)曝協(xié)議的總體感覺：現(xiàn)代社會的特點就是共贏，那些只顧自己的利益，為實現(xiàn)自己利益漠視乃至踐踏他人的合法權(quán)益的人沒有人會愿意與其合作。商業(yè)秘密保護并不是唯一重要的東西，企業(yè)在保護自己的商業(yè)秘密時也應當顧及員工的就業(yè)權(quán)，同時，也應該根據(jù)法律給予員工相應的補償，否則，失去了員工的支持，企業(yè)也無法長久生存。因此，顧己不顧人的協(xié)議看似精明，實則愚蠢，從這個角度說，該協(xié)議制定者的智力和道德顯然有失水準。

雖然這些看似霸道的合同規(guī)定都是違法的，但如果沒有可以搞定地方政府及司法機關(guān)的膽識，企業(yè)是不敢這樣明目張膽違反法律的，這份協(xié)議的背后，我隱隱約約可以看到地方司法地方保護主義的影子，因為只有實施地方保護的勞動仲裁委員會和法院才會認定這樣的規(guī)定是有效的。

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