電競人才百萬缺口 

2018年國內熱門電競賽事超過了500項，我國已經成為世界上最具影響力和最有潛力的電子競技市場。目前我國正在運營的電子競技戰(zhàn)隊(含俱樂部)多達5000家，電競人才缺口嚴重。 上海市電子競技運動協會副會長朱沁沁：“這當中的服務人才缺口，經多方數據統計，應該在50萬到100萬之間。要把電子競技向更高的層次去發(fā)展時，我們首先就要解決服務性人才的缺口問題。”

一位電競職業(yè)選手告訴我們，電競職業(yè)選手的工作強度很大，每天的訓練時間超十個小時。最開始，月薪是1000元包吃住，到后來，薪水10-20倍地上漲。

網易游戲副總裁張豐翼：“在整個《守望先鋒》聯賽中，年薪在5萬美金到25萬美金，還不包括比賽后勝利的獎金的分配。那么在這樣一個行業(yè)，它僅僅只是做到第二年的《守望先鋒》聯賽，就已經有這樣的薪酬。”

像剛剛說的這位電子競技職業(yè)選手，目前我國大約有幾萬人，還有大批量半職業(yè)、業(yè)余電子競技選手活躍在各種中小規(guī)模電子競技賽事的賽場上，用戶和市場規(guī)模正在快速增長。數據顯示，我國電競用戶規(guī)模超過5億，市場規(guī)模超過千億;2019年上半年市場實際銷售收入513.2億，增長率22.8%;電競從業(yè)者超過44萬;薪資方面，電競從業(yè)者月薪超1.1萬。

近日，人力資源和社會保障部發(fā)布的《電子競技運營師和電子競技員就業(yè)景氣現狀分析報告》(以下簡稱《報告》)顯示，隨著國家政策鼓勵、5G技術應用、資本市場參與，我國電競市場將保持持續(xù)快速增長。隨著電子競技的高速發(fā)展，企業(yè)對電子競技人才具有巨大需求。

《報告》指出，目前我國只有不到15%的電子競技崗位處于人力飽和狀態(tài)，預計未來5年，我國電子競技員人才需求量近200萬人，電子競技運營師人才需求量近150萬人。由于人才培養(yǎng)體系缺乏，行業(yè)人才積累不足，人才稀缺將成為電競這一新興產業(yè)發(fā)展面臨的瓶頸。

從政策來看，近年來國家支持鼓勵力度逐漸加大。2015年7月份，國家體育總局頒布《電子競技賽事管理暫行規(guī)定》，為電子競技產業(yè)發(fā)展提供了政策支持與規(guī)范。2018年，電子競技正式成為雅加達亞運會的電子體育表演項目。至此，電子競技項目的重要性空前提升，在國家體育戰(zhàn)略中已取得與傳統體育項目同等地位。

從產業(yè)鏈看，當前電競產業(yè)已經初步實現成熟化運營，并形成了一個較為完整的產業(yè)鏈。主要包括內容授權、衍生內容制作和直播平臺等。從事電子競技產業(yè)的企業(yè)也包含電競游戲研發(fā)、電競賽事服務、電競教育、電競場館、電競俱樂部、電競媒體等多個方面。中國服務貿易協會副會長兼秘書長仲澤宇認為，經過十幾年發(fā)展，我國電競產業(yè)形成了上中下游產業(yè)鏈，進入有序增長階段，市場引領不斷增強。

《報告》指出，電子競技產業(yè)的快速持續(xù)發(fā)展，需要高層次人才作為支撐。盡管國內電競產業(yè)鏈已經初步形成，但與國外發(fā)達國家電競市場相比，國內電競產業(yè)發(fā)展時間短，運營人才較為缺乏。尤其對于高層次、高水平、高素質的電子競技選手、電競戰(zhàn)隊教練、電競數據分析、電競項目陪練等相關崗位的人才需求越來越迫切。

今年4月份，人社部等三部門發(fā)布的13個新職業(yè)中，就包括了電子競技運營師和電子競技員兩個與電子競技相關的職業(yè)。四川省電子競技運動協會秘書長劉葉航認為，電子競技員和電子競技運營師被錄入新職業(yè)，意味著電子競技迎來了發(fā)展新契機，將有利于電競產業(yè)真正被大眾認可。但是與產業(yè)發(fā)展速度不適應的是，電競專業(yè)人才缺口巨大，人才培養(yǎng)仍顯杯水車薪。由此可見，新職業(yè)的產生勢必促進職業(yè)教育和職業(yè)培訓改革，推動專業(yè)設置、課程內容與社會需求和企業(yè)生產實際相適應，實現人才培養(yǎng)培訓與社會需求緊密銜接。

業(yè)內人士認為，由于電子競技產業(yè)作為高科技體育運動和數字文化產業(yè)，具有文化、娛樂、科技等多重屬性，未來電競產業(yè)規(guī)模化效應以及與文化產業(yè)的協同效應將進一步增強，對文化創(chuàng)意產業(yè)的促進作用和地區(qū)經濟帶動效應將日益顯現。在國際賽事的推動下，電子競技已成為潛力巨大的新興產業(yè)，電子競技運營師數量增加和電子競技員職業(yè)化勢在必行。

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