外籍可當華為CEO 提出2個條件

近日，華為旗下平臺“華為心聲社區”公布了華為創始人任正非此前接受美聯社采訪時的紀要全文。其中有些問題也引起了網友的熱議，在談到華為為什么不聘用外籍人員做華為的CEO時，任正非給出了答案。

任正非表示，不同國家、不同民族、不同文化相互有沖突，這種沖突剛好是優勢互補，有沖突才有生命力。不同的民族環境激活了多樣性文化，能夠幫助華為的產品領導世界。

但任正非給出了條件：“第一，外籍員工必須要具備這個能力;第二，外籍員工必須在華為公司工作25年，從基層一層層升上來，才能了解整個公司的結構。”同時，他說“我們強調領袖在內部選拔，包括3萬外籍員工，也在選拔之列。”

任正非認為，華為員工在目前局勢下仍然充滿信心，并不是自己給他們信心，而是他們從工作中感知到未來公司可能的成功，因此充滿信心。“我們不可能像牧師一樣給員工布道，讓他們相信我們的故事，而是他們在實際工作中看到希望，能給公司作出大貢獻。特別是華為受到實體清單打擊，激發了員工更多能量，解決問題的能力更強了，所以他們更有信心。”

在采訪中，任正非也直言：“有些西方公司CEO像‘走馬燈’一樣換，換幾次，這個公司就沒有了。因為這個CEO不了解基層實際情況，以為喝喝紅酒、談談哲學就能領導公司。”

“為什么現在很多西方公司搞不好?因為西方公司董事會是到處選人，選的這個人很厲害，來了到處拿杠桿撬一撬，把產品放大了很多，賣不出去就降低價格，可能就把公司賣死了。所以，我們強調領袖在內部選拔，包括3萬外籍員工，也在選拔之列。”

那么，任正非之女、華為副董事長、CFO孟晚舟會成為華為CEO嗎?今年2月，任正非在接受BBC采訪時表示：“她永生永世不可能做接班人，因為她沒有技術背景。我們的接班人一定要有技術洞察能力，一定要有對未來技術和對客戶需求的判斷能力。”

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