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實(shí)施ERP不是一個(gè)產(chǎn)品而是一個(gè)過程

發(fā)布時(shí)間: 2012/8/18 9:59:15

　ERP的實(shí)施是一個(gè)過程，一個(gè)非常痛苦的過程。如果將ERP的實(shí)施當(dāng)作為一次系統(tǒng)安裝，那么企業(yè)肯定難于應(yīng)對ERP的實(shí)施將會對企業(yè)產(chǎn)生的沖擊。一般地說ERP的實(shí)施需要2到3年的時(shí)間才能夠見到成效。它不僅僅牽涉到企業(yè)對系統(tǒng)在資金上的投入，而且會要求所有的員工在職責(zé)、工作習(xí)慣上作出很大的調(diào)整，是企業(yè)在權(quán)、責(zé)、利上的再分配。因此，企業(yè)對實(shí)施ERP一定要在財(cái)力，人力，精力和心理上有充分地準(zhǔn)備。

　　ERP作為一個(gè)過程，其實(shí)施順序的重要性往往被人們忽視。很多企業(yè)實(shí)施ERP的順序都是先上硬件與網(wǎng)絡(luò)，再上ERP軟件，最后進(jìn)行培訓(xùn)。這樣的順序造成ERP前期投入很大，實(shí)施帶來很大的心理壓力。由于軟件的實(shí)施周期很長，等到軟件完成時(shí)，硬件價(jià)值已經(jīng)大大地貶值，造成不必要的浪費(fèi)。另外，在軟件確定之前對硬件的需求不明確，往往造成硬件的超標(biāo)準(zhǔn)購買，帶來不必要的浪費(fèi)。正確的順序應(yīng)該是先上培訓(xùn)，再上軟件，最后上硬件。　　培訓(xùn)工作在內(nèi)容上可分認(rèn)識培訓(xùn)與操作培訓(xùn)。認(rèn)識培訓(xùn)主要是讓相關(guān)員工，特別是中層管理人員理解ERP，認(rèn)同ERP，能夠積極地配合實(shí)施并對其實(shí)施可能帶來的影響有心理準(zhǔn)備。而操作培訓(xùn)則是讓相關(guān)員工熟練掌握系統(tǒng)的操作。

　　軟件實(shí)施時(shí)應(yīng)分三個(gè)階段：熟悉、簡化、自動化。熟悉是實(shí)施單位一定要全面地了解現(xiàn)有的業(yè)務(wù)流程及其經(jīng)營的指導(dǎo)思想;簡化則是將企業(yè)的業(yè)務(wù)流程分解成易于理解與控制的子系統(tǒng);自動化則是將所有的系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)電腦化控制。

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